MEDIATION
Sie sind in der glücklichen Situation, ein Problem gemeinsam mit einer anderen Person klären zu können? Dann ist Mediation das richtige Verfahren für Sie. In einem geschützten Rahmen suchen wir nach dem Hintergrund der Auseinandersetzung, probieren neue Pfade aus, um wieder ins Gespräch zu kommen und im besten Fall eine gute Lösung für alle zu finden. Das kann ganz schnell gehen - oder mehrere Sitzungen brauchen. Inhalte, Dauer und Intensität bestimmen Sie. Ich stehe mit meiner Werkzeugkiste bereit, um Sie zu unterstützen.
WIE LÄUFT EINE MEDIATION AB?
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Klärung von Konflikten. Wer sich in eine Mediation wagt, hat schon den ersten Schritt zu einer Lösung getan. Denn mit einer Gesprächspartnerin, deren Aufgabe es ist, alle Parteien zu verstehen und in ihren Anliegen und Interessen zu unterstützen, kann ein Gespräch wieder in Gang kommen.
Eine Mediation hat fünf Phasen von der Themensammlung bis zur Lösung. Am spannendsten finde ich die drei Phasen in der Mitte, in denen wir intensiv den Ursachen für den Streit auf den Grund gehen. Sie suchen nach Lösungen in einem viel größeren Feld, dass wir durch die Mediation erst bestellen können. Die Magie der Mediation besteht für mich darin, dass ganz andere Wege möglich werden, die man vorher im Konfliktdickicht gar nicht sehen konnte. Eine Mediation ist offen für alle Ergebnisse. Auch hier gilt: Sie bringen Ihre Themen und Anliegen mit, eine Lösung erarbeiten Sie selbst, ich begleite und unterstütze Sie dabei gern.
FÜR WEN UND WAS IST MEDIATION GEEIGNET?
Mediation kann in unterschiedlichen Fällen und Situationen das Richtige sein:
Privat
Sie haben mit ihrer besten Freundin Streit und wissen gar nicht so genau warum. Reden wir drüber! Am besten gemeinsam, gerne auch allein, denn auch so kann man Dinge für sich klären und die Welt mit anderen Augen sehen.
Eltern kommen mit pubertierenden Kindern nicht klar, Kinder fühlen sich umgekehrt unverstanden.
In der Patchworkfamilie knirscht es, Absprachen sind schwierig, Sie haben das Gefühl, einiges müsste mal in Ruhe verhandelt werden.
Im Job:
Es hakt im Team, A spricht nicht mehr mit B, die Luft ist dick - und die ganze Abteilung leidet. Wir schauen, wer an der Mediation oder dem Teamcoaching teilnehmen soll, welche Akteure eingeladen werden, und wie für alle die Zusammenarbeit wieder besser werden kann.
Sie haben eine(n) Geschäftspartner:in, sind hochmotiviert gestartet und streiten jetzt über Kleinigkeiten oder die Gestaltung ihrer Arbeitsräume. Was immer es ist: Darüber kann man sprechen.
Das und vieles mehr ist in einer Mediation gut aufgehoben.
MEDIATION ALS PRÄVENTION
Miteinander reden bevor es zu spät ist
Wie wäre es damit: Sie sprechen mit einer neutralen, dritten Person über einige Themen, bevor es zum Streit kommt? Sie klären wichtige Themen während Sie noch gut im Kontakt sind und sich wohlwollend begegnen. Klassische Situationen dafür sind etwa:
Die Eltern werden langsam alt - Gespräche über die Zukunft stehen an. Wer wo mit wem lebt muss entschieden werden, darüber reden fällt schwer.
Sie streiten immer häufiger mit dem Partner/der Partnerin. Es ist noch nicht so schlimm, dass Sie an Trennung denken, aber gut ist es auch nicht mehr. Vielleicht können Sie im geschützten Rahmen Dinge besprechen, bei denen sie zuhause an die Decke gehen.
Sie gründen eine Familie und nutzen die Gelegenheit, schon vorher über Erwartungen, Rollen und Arbeitsteilung zu sprechen. Ich weiß aus Erfahrung: Wenn das Baby da ist, fehlt dafür oft die Zeit.